您可以在workplacedenmark.dk上详细了解您的权利。在该网站，您可以找到有关不同类型劳动力薪酬水平和条款的更多信息。您可以在下文中找到丹麦劳动力市场状况的摘要。
薪酬水平和权利
雇主始终有义务支付您同意的工资/薪水。丹麦没有最低工资，但有集体协议确定的薪酬标准。关于劳动力市场的立法涵盖特定领域，如健康和安全、休假权、疾病福利、平等待遇和同工同酬。
丹麦工作场所的所有雇员均享有多项权利。如果您在丹麦集体协议涵盖的公司工作，则您拥有与您从事相同类型工作的丹麦同事相同的权利。
工会
工会有权尝试与雇主和雇主组织缔结集体协议。在丹麦，组织工会是一项基本权利。丹麦的许多雇员都是工会成员。加入工会不是法律要求——这是自愿的。雇主不能要求雇员成为特定工会的成员。一般而言，工会是根据行业和工作类型来指定的。
健康与安全
丹麦关于工作场所健康和安全的规定也适用于在丹麦工作的所有雇员——无论工作时间长短。
雇主有责任确保所有雇员在可接受、安全和健康的条件下工作。
雇员有责任遵守所有安全规定，例如关于机器或危险物质的处理，或使用防护设备的要求，如呼吸防护、听力保护和防护手套。
合同
所有每周工作超过八小时的雇员必须在受雇后至少一个月内获签发雇佣合同。合同必须描述工作类型、每周工作时间、薪酬和奖金、终止通知等。
工作时间
在丹麦，私营或公共部门的正常工作时间通常为每周 37 小时。如果工作涉及轮班工作或在夜间进行，则每周工作时间通常少于 37 小时。必须安排工作时间，以便员工在每 24 小时内至少有连续11小时的休息时间。在每 7 天期间内，雇员必须有一天周休息日，其必须紧接着每日休息时间。周休息日必须尽可能在周日，并尽可能同时向受公司雇佣的每个人提供。
节假日
《假日法》通常适用于所有在丹麦工作的雇员。雇主必须遵守《假日法》，且雇员不能放弃休假权。雇员每月工作可获得大约两天的假期。所有雇员都有权享受每完整年工作一年25天 的假期，—即使您尚未获得带薪假期。
解雇
作为集体协议所涵盖的雇员，如果没有适当的事实理由，例如，如雇员不适合工作或由于裁员而需要解雇，则可能会禁止解雇。
雇主不得因雇员的性别、种族、肤色、宗教或信仰、政治立场、性取向、年龄、残障或民族、社会或族裔血统而解雇雇员。同样，因怀孕或育儿假而解雇员工也是违法的。
此外，雇员不能因为是工会成员或选择不成为工会成员，或者因其与同事不是同一工会的成员，而被解雇。